想像と創造、自身の持てる力を発揮できる会社

総務部

プロフィール

創業者の次男、現社長の弟にあたる。父母、兄姉が働いていたため、自身は当社で働くつもりは毛頭なく、大学卒業後、インテリア関係の卸問屋に就職。インテリアショップに絨毯やカーテンを卸す営業職に就いて4年ほど経った頃、総務部長に就いていた母を手伝うよう説得され転職、総務部に配属され、37年。

仕事内容

事務業務および各部門の管理業務を担っています。業務範囲は非常に広く、金融機関や官公庁などの税務関係、人材の採用関係など、社内の事務業務の全てをつかさどっています。採用に関しては、社長と私と、所属部署の責任者の3人で面接を行います。

会社について

創業当初よりアットホームで家族的な社風が自慢です。社内コミュニケーションが活発で、昔は野球部やボーリング部などもあり、社員同士で連れ立ってボーリング場に行ったり、飲み会を開催したりしていました。しかし、今の若い世代の方たちのなかは職場の飲み会を好まない方もいられますし、オンとオフのめりはりをきちんとつけて、充実したプライベートを過ごしてもらえるように配慮しています。

選考の基準

まず身だしなみを見ます。手入れされていない靴、曲がったネクタイなど、だらしない印象を与える服装の人は採用しません。次に見るのが話し方です。聞かれたことに対して的確な回答ができる人は好印象ですが、逆にまとまりがなく、何を話しているのかわからない人は、仕事の場でも、わかりづらい話をしてしまうのでは…とマイナス評価にすることが多いですね。募集する部署によってふさわしい人は異なり、営業は話術にたけている人、技術部はコツコツと集中力、ねばり強さがある人を歓迎しています。

会社の魅力

現在、創業53年を迎え、次の50年、即ち100年愛される企業をめざして、新しい価値を創造し続け、社会に貢献していきたいと考えています。社員数50名ほどの中小企業ですが、その家族を含め100人、200人の生活を守っていかなければなりません。社員一人一人を大切に、そしてその家族の幸福をも大事に、社員の働きやすさや満足度をアップする環境づくりに努めていきたいと考えています。

求める人材

モノづくりが好きな、新卒の若手設計者を積極的に採用しています。自分で考えて設計して実際のモノとして完成し、社会貢献にもつながってくる。そんな仕事に価値ややりがいを感じる方の応募をお待ちしています。
また中途採用も行っていますので、全体の一部分だけにたずさわることや、同じものばかりを作り続けることに満足が感じられない方は、建設機械の一から十まで携われる当社への入社をぜひご検討ください。
工場の製造スタッフと、生産管理・工程管理経験のある中堅クラスのスタッフも募集中です。

メッセージ

「あべのハルカス」や「スカイツリー」など大規模プロジェクトを取り仕切る大手ゼネコンとの長年のお付き合いがあります。大林組・鹿島建設・大成建設・清水建設・竹中工務店というスーパーゼネコンの大きなプロジェクトに参画できることは、設計者冥利に尽きる仕事だと思います。この業界で活躍したいという夢と希望をもっている人は当社で思う存分、その力を発揮していただきたいと思います。